内部关系丨打好组合拳，编织内部关系“和谐网”

　　内部关系是森林消防队伍基层建设中的永恒课题，良好的内部关系是队伍建设发展的基石。为不断增强队伍凝聚力、战斗力，确保队伍内部安全稳定，哈尔滨市森林消防支队直属大队结合当前任务实际，着力抓好密切内部关系教育，积极构建团结、和谐、融洽的内部关系。

教育引导打基础

　　针对当前队员平等意识、参与意识、人格意识较强，“家长式”的管教方法和说教效果不明显的实际，大队注重从加强思想引导、行为规范入手，突出在创造“家”的氛围、营造“家”的温馨，建立“家庭成员”间的情感上下功夫，大力开展密切内部关系教育，组织观看励志影片，提升队员对内部关系的重视程度，强化对内部关系重要性的认识。

谈心交流解心结

　　巧妙运用“望、闻、问、切”四步谈心法，采取“三五个人聊一聊、三五步路谈一谈、三五句话问一问、三五分钟教一教”等形式，让干部骨干和普通消防员在交流中加深了解。充分利用“三互”活动、“四互”小组等载体，掌握队员思想状况，引导队员在轻松的交流环境中调节情绪，化解矛盾，增进友谊，加强信任，营造舒心、顺心、暖心的良好氛围。

文化活动栓人心

　　丰富多彩的文娱活动，不仅可以舒缓训练和工作中的压力，还有助于相互了解，进一步增进感情。大队结合指战员兴趣爱好特点，利用周末假日时间广泛开展读书看报、体育竞赛、棋牌竞技、字画交流等指战员喜闻乐见的群众性文体娱乐活动，陶冶队员情操。干部骨干带头参与，亲自组织，拉近了指战员之间的距离，增进感情，有效缓解指战员身心思想压力。

相互理解促感情

　　结合日常训练生活，抓住不同时机，通过不同渠道，有针对性的教育队员在训练上互相鼓劲、在工作上互相激励、在生活上互相关爱、在心理上互相理解，使指战员在互赞、互敬、互谅、互爱中增进友谊，融洽感情；干部、班长骨干主动转变观念、端正态度、换位思考，自觉做到工作生活中多表扬、少批评，多认可、少训斥，真正做到在关爱上动真情，在解难上用真心，升华队员间的情感，营造和谐的内部关系。

　　下步，大队将继续创新方式方法，全力营造团结、和谐、友爱、纯洁的内部氛围，切实达到了“个体安全、集体和谐、整体稳定”的建设目标，为下一步更好的遂行各项应急救援任务打下了坚实的基础。